求職戰略看這裡

　　所有的求職者都希望能夠在最短的時間內找到一份自己中意的工作，可是很多求職者只知道不停的投遞簡歷，而忽略了很多能夠給你提供最大幫助的細節 問題。只要當我們把這些細節問題都做好了，才能更好更快的找到一份工作，很多求職者求職失敗也正是因為這些細節問題沒有處理好而導致失敗。下面新蘇州人才 網將這些細節總結後一一列出，相信對你的求職一定有所臂助。

　　一、首先明確該職位的需求點

　　人力資源專家認為現在的大學生們的總體素質較高，但在人際溝通能力、團隊合作意識等方面有所欠缺，表明他們從「學生」向「社會人」的轉變尚需過程。

　　清晰的目標職位

　　1、句型：我們似乎碰到一些狀況

　　妙處：以最婉約的方式傳遞壞消息

　　(1)做好交談前的準備。求職者要事先把自己要告訴對方的內容整理好，以使用簡煉的語言，把自己的意圖有條理地傳達給對方。還要考慮好如何回答對方可能向自己提出的問題，也要準備好如何向對方發問。

　　(2)談話要富於幽默。現代人心理素質的重要組成部分是要有幽默感。自然而幽默的語言能表現出你優雅的氣質和風度，也會給交談增添輕鬆愉快的氣氛，尤其是當你遇到難以回答的問題時，幽默的語言會使你化險為夷，表現出你的機智和聰明。

　　心中有成長目標的員工

　　當巴納斯第一次來到愛迪生的辦公室時，他的衣著襤褸不堪，惹得職員們一陣嘲笑，尤其當他表明要做愛迪生的合夥人時，大家笑得更厲害了。除了他自己，沒有人相信他會成為愛迪生的商業夥伴。

　　事實上，這些求職者中，也有很多自身很有才能，可就是不會面試。那麼，面試這場終極PK戰，到底該怎麼做呢?

　　但是，目前有一種說法，即在擇業的過程中，最好不要問自己的薪酬，否則可能引起招聘者的反感，甚至有的人事經理更加絕對地說，如果應聘者主動問薪酬，我肯定讓他走人。

　　於是這就給應聘者出了一道難題：主動問吧，怕被人看成斤斤計較，弄得不好還要得罪招聘者;「打悶包」吧，心又不甘，況且萬一「開包」開出個低得自己難以接受的價，豈不是自己給自己吃藥。