求職戰略看這裡

　　所有的求職者都希望能夠在最短的時間內找到一份自己中意的工作，可是很多求職者只知道不停的投遞簡歷，而忽略了很多能夠給你提供最大幫助的細節 問題。只要當我們把這些細節問題都做好了，才能更好更快的找到一份工作，很多求職者求職失敗也正是因為這些細節問題沒有處理好而導致失敗。下面新蘇州人才 網將這些細節總結後一一列出，相信對你的求職一定有所臂助。

　　一、首先明確該職位的需求點

　　人力資源專家認為現在的大學生們的總體素質較高，但在人際溝通能力、團隊合作意識等方面有所欠缺，表明他們從「學生」向「社會人」的轉變尚需過程。

　　清晰的目標職位

　　1、句型：我們似乎碰到一些狀況

　　妙處：以最婉約的方式傳遞壞消息

　　(1)做好交談前的準備。求職者要事先把自己要告訴對方的內容整理好，以使用簡煉的語言，把自己的意圖有條理地傳達給對方。還要考慮好如何回答對方可能向自己提出的問題，也要準備好如何向對方發問。

　　(2)談話要富於幽默。現代人心理素質的重要組成部分是要有幽默感。自然而幽默的語言能表現出你優雅的氣質和風度，也會給交談增添輕鬆愉快的氣氛，尤其是當你遇到難以回答的問題時，幽默的語言會使你化險為夷，表現出你的機智和聰明。

　　心中有成長目標的員工

　　當巴納斯第一次來到愛迪生的辦公室時，他的衣著襤褸不堪，惹得職員們一陣嘲笑，尤其當他表明要做愛迪生的合夥人時，大家笑得更厲害了。除了他自己，沒有人相信他會成為愛迪生的商業夥伴。

　　事實上，這些求職者中，也有很多自身很有才能，可就是不會面試。那麼，面試這場終極PK戰，到底該怎麼做呢?

　　但是，目前有一種說法，即在擇業的過程中，最好不要問自己的薪酬，否則可能引起招聘者的反感，甚至有的人事經理更加絕對地說，如果應聘者主動問薪酬，我肯定讓他走人。

　　於是這就給應聘者出了一道難題：主動問吧，怕被人看成斤斤計較，弄得不好還要得罪招聘者;「打悶包」吧，心又不甘，況且萬一「開包」開出個低得自己難以接受的價，豈不是自己給自己吃藥。

　　求職面試時，知道面試官的心理對於面試應對非常的重要。所謂「知己知彼，百戰不殆。」根瞭解，面試考官有這麼三個基本心理特徵應聘者應當掌握，即最初印象和負面加重傾向，僱傭壓力和暗示，賞心悅目。

　　能夠通過簡歷初審關，進入面試環節，對於許多求職者來說，都是一件值得高興的事。但是，如果面試前不經過充分的準備，對自己進行必要的修飾，則很有可能僅僅因為一個細節引起面試人員的排斥而功虧一簣。

　　某國有大企業的小劉是本單位的技術骨幹，在全國多家學術刊物發表過多篇技術論文。某外資企業的人力資源經理看了他的簡歷很滿意，通知他去參加面 試。不巧的是，面試的前一天，他因為趕寫一篇論文加班到深夜12點，以至於面試的那天精神不振，哈欠連天。他自我寬慰，憑我的經歷、才學，無論他出什麼問 題，再疲憊也能應付下來。沒想到的是，面試時，因為他打了一個哈欠，面試人員沒有了問下去的願望，很客氣地說：「劉先生，你需要好好休息。我們以後再談好 嗎?」好端端的一場面試還沒有開始就結束了，令劉先生好不懊惱。

　　很長一段時間以來，我們的周圍一直層出不窮地湧現著各種各樣一夜成名的「名人」們，原本在傳統觀念中算不上出類拔萃的他們，卻藉著當今發達的各類資訊平台，利用一些誇張而離奇的自我推銷方式，來勢洶洶地闖入了大眾的視線，不由分說地成為大家共同的關注焦點。

　　無論如何，從某種意義上說，他們算得上是非常成功的。

　　一、首先禮貌地做一個極簡短的開場白，向所有的面試官示意，面試官注意別的東西，可稍等一下，等面試官注意力集中在你這個「焦點」的時候再開始。

　　二、把握好時間，如果規定了自我介紹時間，注意把握好時間的長短，不要太長，更不要過於簡短，所以一般在家可以先準備好兩分自我介紹，可以準備個1分鐘自我介紹，3分鐘自我介紹。

　　面試問題是職場焦點之一。面試技巧、面試步驟、面試注意事項等等人們都談論得很多了，甚至已經形成了許多成熟的理論系統和技能體系。

　　說實話，下面這些問題擺明了是找茬，很可能你在面試時根本不會遇到。但人家「找」上門來，你也只有勉力和他周旋一下。

　　求職者在面試中會遇到各種各樣的招聘官提問?其中關於職業規劃的問題越來越受企業HR重視。近期前來向陽生涯做職業諮詢的許多客戶都反映，他們在求職面試時，常常會被面試官問至自己是如何做職業規劃的。到底怎樣的回答才會受到HR的欣賞?

　　想到這，腦海裡不由地聯想起了一位JCP學員kety在培訓中跟大家分享的一段經歷。kety先前在面試中遇到類似問題時也回答得不好，隨後她在培訓結束後的第三天得到了一次面試機會，她運用了專家教授的方法，最後順利拿到了新的工作。

　　要把一份簡歷做得盡善盡美實屬不易。而且現在，大多數職業專家還建議你準備好兩套簡歷。你是不是覺得很奇怪：幹嘛要費這個勁兒?

　　除了那些打著小圓點、頂著黑體標題、印著各種字體的傳統簡歷之外，現在越來越多的公司採取的作法是：求職者若能提供一份可供檢索的簡歷自是最好，否則，就把傳統的簡歷用掃瞄的方法存進公司的資料庫。

　　對於沒有任何求職經驗的大學生來說，面對面試官的提問，有時，真的會防不勝防，被打個措手不及。慌亂中，舌頭發麻，雙手顫抖，霧裡雲裡，不知所言為何物。但實際上，面試官的提問並沒有那麼可怕，咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰不殆。

　　我們知道，求職面試，招聘者比較看重應試人員的某些優點。如果你具有這些優點，那就可能捷足先登，有被優先擇用的可能;用樣，招聘者也比較關注 應聘者的某些缺點，如果你具有這些缺點，那就可能名落孫山，有被淘汰出局的危險。所以，求職者應該瞭解招聘者喜歡什麼，不喜歡什麼，這樣才能做到心中有 數，從容應對，確保求職成功。

　　一般地說，以下幾種人是HR所不喜歡的：

　　有不少是在求職面試時受挫的人，他們所面臨的問題基本相似，大部分人在找工作時比較盲目被動，投出簡歷後接到面試邀約，不做面試前期準備就貿然前往，過於「簡單」地對待面試，結果自然很不理想。

　　看求職者能否勝任該職位，其實面試環節的表現相當重要。那麼，如何才能在 求職 面試時牢牢抓住面試官的眼球，「秀」出一個與眾不同的自己，最終贏得工作機會呢?企業評價一名應聘者，往往看重的是他的其核心素質，如果在面試環節中將以 下七種核心素質較好的表現出來，那麼你打動面試官的機率將會大大提升。