簡歷的終極目的，就是讓求職者獲得用人的單位面試邀請，獲得面試機會。要想到到這個效果，你的簡歷必須符合對方職位的要求，同時給用人單位留下 深刻的第一印象，那麼你的簡歷就算成功了。但事實上，用人單位的招聘要求我們不能完全符合，這就需要求職者使用一些技巧包裝自己，如在弱項上避重就輕、避 實就虛，而對強項突出渲染等。只要簡歷入了用人單位的法眼，真實能力就留待面試時再發揮吧!
所謂適度包裝，這個「度」的把握可不容易，稍有不慎就會變成造假了，所以你必須掌握良好的技巧，才會使自己的簡歷受用人單位關注而又不會遭到懷疑。
很多單位在篩選簡歷時，是參照硬體標準來進行的，如專業、學歷、工作年限、年齡、戶口所在地等。當你不符合要求時，可以省略不寫，或者提供模棱兩可的信息。對方吃不準你的實際情況，但同時又被你的其他長項所吸引，就不會過早淘汰你。
比如，你曾幹過三份工作，第一份幹了1個月，第二份3個月，第三份兩年多。你不想給用人單位留下跳槽頻繁的印象，可以省去履歷中工作時間較少的那份工作，只寫保留兩份工作根經歷。
再比如，對方要求學歷為正規本科，而你是通過自修拿到的本科文憑。你只要在學歷一欄填寫「本科」就行了，不要做其他說明。只要你能在面試階段展現出不低於正規本科生的能力，學歷就不是問題。
還有一種情況，有一份工作，憑你的經驗和技術完全可以做好，但學歷同對方的要求相差甚遠。不要緊，你可以省略教育背景，突出工作經驗;或者說自己在某某大學學習，但不表明是否已經完成。這樣你就有可能獲得寶貴的面試機會。
有的人正好相反，因為學歷或資歷過高找不到合適的工作。如果願意降低期望，不妨隱去後來所受的教育。
(文章來自網路—新鮮人 求職教戰網)
原文出處：http://www.heyfish.tw/html/2013/zz_1205/3569.html
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