第一種方法是，你可以從職業顧問那裡獲一些技巧，他們會告訴如何將你希望傳達的信息告訴僱主，而不管你接受怎樣的提問。面試者應該掌握2-3個要旨去表達自己的觀點。
還有一種方法，是一家面試培訓公司的副總裁傑夫。布朗的建議：面試者可以使用公式q(問題)= a(回答)+1(面試者的1個觀點)，使面談朝著你希望的方向發展。這需要掌握三個技巧：
1、仔細研究。應預先掌握信息，儘可能多瞭解你應聘的工作、僱主和公司管理層。在回答正式提問中運用這些信息，然後將討論引向你的資質是否符合這個職位。
瞭解公司的文化和現在面臨的挑戰可以令你獲得更廣闊的視角，這有利於你的面試。公司業績也可以通過公開的資料、公司的股東報告來獲得。根據這些 信息，你可以適時調整對有關公司問題的回答。此外，也可以在面試前，通過和招聘者的接觸，解公司的核心挑戰，瞭解所要應聘的工作職責以及公司希望這個職位 做出哪些貢獻，然後，在面試中將自己的潛在價值告訴僱主。
2、準備講故事。許多面試希望應聘者提供一些例子，說明他們是如何應對挑戰和困難的，這種提問通常需要用故事來解答。但並不是每一個問題都有合 適的故事可以引用。你可以事先對面試官感興趣的五六個類別準備故事，這個過程可以幫助你思考每個問題和潛在的一些例子。準備的充分，在面試中你就可以遊刃 有餘。
3、對負面問題做正面回答。當你被問及職業記錄中曾犯過的錯誤時，不要試圖躲避。正確的方法是不逃避，也不撒謊，而是正面回答問題並繼續談話。
在談到錯誤時，應該說明你怎樣從中吸取教訓，並學習到哪些有益的知識和經驗。
(文章來自—The interview求職教戰網)
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