清晰的目標職位
典型案例一：求職意向，金融類(潛台詞：我不是很清楚我能做什麼)
典型案例二：求職意向，行政專員、人力資源專員和銷售助理(潛台詞：什麼都想嘗試)
求職意向很多相當於沒有意向，當個人的求職意向不明確，HR對你要應聘什麼職位也會一頭霧水，匹配篩選工作也就無法開展，簡歷一定會被廢棄。所 以，求職者必須要弄清楚自己要應聘的具體職位，求職意嚮應當是如行政專員、施工員等具體的職位名稱，而不是金融類、化工類等包含眾多職位的大類別，也不是 羅列幾個毫不相干的職位讓HR去挑選。
高匹配度的內容
典型案例：畢業生趙某要應聘某企業的化學分析員職位，然而在趙某的簡歷中始終沒有出現自己在化學專業技能方面的信息，大多數內容是自己在校期間多種超市促銷、餐廳服務員等兼職體驗。
應屆畢業生的簡歷，往往力求打造信息全面，生活能力強的個人形象，他們想儘可能全面的讓HR瞭解自己，卻不小心偏離了求職主題，簡歷就變成了與 生活有關、與求職無關的自我介紹。因此，建議應屆畢業生要匹配著企業發佈的職位要求填寫簡歷內容，說明自己能夠勝任的理由，也就是企業要求求職者具備的各 項技能自己已掌握、能夠運用的程度，只有重點突出的簡歷才能夠吸引HR的眼球。
製作、投遞一對一
典型案例：秦思思經歷過兩次跳槽，在這兩次跳槽擇業中她投遞的每家企業命中率都是100%，均收到了面試邀請。在談到簡歷投遞秘籍時，秦思思 說：「我為心儀的企業製作專門的簡歷，製作前詳細瞭解企業情況，摸清企業的需求，在簡歷中給出自己的想法與策略，同時將自己成功的經歷寫出，內容充實且真 誠。」
在需要跳職的企業明確的情況下，對企業需求的瞭解做足功課，並有專攻的製作一份帶有個人策略的簡歷進行投遞，這必定能夠吸引企業的注意。鼓勵資歷豐富的職場精英運用此種方法進行自薦。
(文章來自—The interview求職教戰網)
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