求職戰略看這裡

　　求職面試時，知道面試官的心理對於面試應對非常的重要。所謂「知己知彼，百戰不殆。」根瞭解，面試考官有這麼三個基本心理特徵應聘者應當掌握，即最初印象和負面加重傾向，僱傭壓力和暗示，賞心悅目。

　　能夠通過簡歷初審關，進入面試環節，對於許多求職者來說，都是一件值得高興的事。但是，如果面試前不經過充分的準備，對自己進行必要的修飾，則很有可能僅僅因為一個細節引起面試人員的排斥而功虧一簣。

　　某國有大企業的小劉是本單位的技術骨幹，在全國多家學術刊物發表過多篇技術論文。某外資企業的人力資源經理看了他的簡歷很滿意，通知他去參加面 試。不巧的是，面試的前一天，他因為趕寫一篇論文加班到深夜12點，以至於面試的那天精神不振，哈欠連天。他自我寬慰，憑我的經歷、才學，無論他出什麼問 題，再疲憊也能應付下來。沒想到的是，面試時，因為他打了一個哈欠，面試人員沒有了問下去的願望，很客氣地說：「劉先生，你需要好好休息。我們以後再談好 嗎?」好端端的一場面試還沒有開始就結束了，令劉先生好不懊惱。

　　很長一段時間以來，我們的周圍一直層出不窮地湧現著各種各樣一夜成名的「名人」們，原本在傳統觀念中算不上出類拔萃的他們，卻藉著當今發達的各類資訊平台，利用一些誇張而離奇的自我推銷方式，來勢洶洶地闖入了大眾的視線，不由分說地成為大家共同的關注焦點。

　　無論如何，從某種意義上說，他們算得上是非常成功的。

　　一、首先禮貌地做一個極簡短的開場白，向所有的面試官示意，面試官注意別的東西，可稍等一下，等面試官注意力集中在你這個「焦點」的時候再開始。

　　二、把握好時間，如果規定了自我介紹時間，注意把握好時間的長短，不要太長，更不要過於簡短，所以一般在家可以先準備好兩分自我介紹，可以準備個1分鐘自我介紹，3分鐘自我介紹。

　　面試問題是職場焦點之一。面試技巧、面試步驟、面試注意事項等等人們都談論得很多了，甚至已經形成了許多成熟的理論系統和技能體系。

　　說實話，下面這些問題擺明了是找茬，很可能你在面試時根本不會遇到。但人家「找」上門來，你也只有勉力和他周旋一下。

　　求職者在面試中會遇到各種各樣的招聘官提問?其中關於職業規劃的問題越來越受企業HR重視。近期前來向陽生涯做職業諮詢的許多客戶都反映，他們在求職面試時，常常會被面試官問至自己是如何做職業規劃的。到底怎樣的回答才會受到HR的欣賞?

　　想到這，腦海裡不由地聯想起了一位JCP學員kety在培訓中跟大家分享的一段經歷。kety先前在面試中遇到類似問題時也回答得不好，隨後她在培訓結束後的第三天得到了一次面試機會，她運用了專家教授的方法，最後順利拿到了新的工作。

　　要把一份簡歷做得盡善盡美實屬不易。而且現在，大多數職業專家還建議你準備好兩套簡歷。你是不是覺得很奇怪：幹嘛要費這個勁兒?

　　除了那些打著小圓點、頂著黑體標題、印著各種字體的傳統簡歷之外，現在越來越多的公司採取的作法是：求職者若能提供一份可供檢索的簡歷自是最好，否則，就把傳統的簡歷用掃瞄的方法存進公司的資料庫。

　　對於沒有任何求職經驗的大學生來說，面對面試官的提問，有時，真的會防不勝防，被打個措手不及。慌亂中，舌頭發麻，雙手顫抖，霧裡雲裡，不知所言為何物。但實際上，面試官的提問並沒有那麼可怕，咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰不殆。

　　我們知道，求職面試，招聘者比較看重應試人員的某些優點。如果你具有這些優點，那就可能捷足先登，有被優先擇用的可能;用樣，招聘者也比較關注 應聘者的某些缺點，如果你具有這些缺點，那就可能名落孫山，有被淘汰出局的危險。所以，求職者應該瞭解招聘者喜歡什麼，不喜歡什麼，這樣才能做到心中有 數，從容應對，確保求職成功。

　　一般地說，以下幾種人是HR所不喜歡的：

　　有不少是在求職面試時受挫的人，他們所面臨的問題基本相似，大部分人在找工作時比較盲目被動，投出簡歷後接到面試邀約，不做面試前期準備就貿然前往，過於「簡單」地對待面試，結果自然很不理想。

　　看求職者能否勝任該職位，其實面試環節的表現相當重要。那麼，如何才能在 求職 面試時牢牢抓住面試官的眼球，「秀」出一個與眾不同的自己，最終贏得工作機會呢?企業評價一名應聘者，往往看重的是他的其核心素質，如果在面試環節中將以 下七種核心素質較好的表現出來，那麼你打動面試官的機率將會大大提升。