求職戰略看這裡

　　第一種方法是，你可以從職業顧問那裡獲一些技巧，他們會告訴如何將你希望傳達的信息告訴僱主，而不管你接受怎樣的提問。面試者應該掌握2-3個要旨去表達自己的觀點。

　　儘管年輕的求職者普遍遇到的問題是缺乏經驗，但是隨後我們會將其作為一個單獨的因素來考慮，因為這個問題並不只針對年輕人，在其他人身上也會發 生，如，希望升職或希望在另一個領域中就職的人。歧視年輕人往往是因為僱主擔心血聘者不夠成熟，尤其是在處理人際關係、判斷力、管理和激勵員工的能力等方 面。如果工作涉及到與顧客、公眾人物或企業的高層管理者打交道，那麼這些人如何看待你，可能也是一件讓僱主擔心的事情。

　　在求職過程中，最讓人痛苦的還不是面試之後收到一封rejection letter， 而是根本連面試的機會都沒有，其原因往往是你的簡歷中存在一些弱項，很快被挑剔的僱主識別，使你不再有機會說明你即使欠缺某些條件，也一樣能勝任工作。

　　在人生的職業生涯中，進入外企就意味著高薪、好的福利、國際前景，是無數才眾努力的目標之一。

　　1、請介紹一下你自己

　　新年伊始，跳槽成了上班族的熱門話題。跳槽需要面臨的重要一關就是面試，而面試需要面臨的難題是如何處理前公司與現今面試公司的關係。面試官通 常會問到的一個題目是——請描述一下你離開以前所供職單位的理由。這類問題之所以在面試時經常會被問及，是因為招聘單位能從中獲得很多關於你的信息。

　　1、笑起來，製造快樂

　　在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們稱之為「高級」錯誤。

　　現在許多求職者選擇通過網路投遞簡歷，有經驗的求職者也會發現自己簡歷投的不少，但面試邀請缺少的可憐，除了一些企業虛假招聘以外，自身對於簡歷修飾不夠也是一個很重要的問題。下面就看看91job為各位求職者指導如何高效的填寫簡歷，從而贏得更多面試機會!