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　　就是這樣一個策略，改變了陳興動這次面試的結果。而出國參加培訓，又改變了他的人生。現在，陳興動已經成為歐美同學會當中非常活躍的投資專家，人大財經委都經常找他諮詢。

　　找工作中每個細節都很重要，甚至能影響到以後的人生道路。

　　面試中也有一些還有一些不太容易回答的問題。如「你有什麼缺點?」對這個問題的回答要掌握一定的分吋。說輕了，讓人覺得是完人不可能;說重了， 是一個太大的缺陷，也許你就不能勝任工作。既要掌握好火候，又要實事求是。我當年在應聘駐加拿大香港外交官時，主考官問我這樣的問題，我是這樣回答的：法 語水平還不夠很好，但我有信心盡快學好法語，使之能勝任我的工作。但我精通中文，則是我在香港和中國大陸工作的一大優勢。

　　「法語不好」並不能成為做好這項工作的大障礙。事實證明，我面試的非常成功，主考官也沒有因為我的缺點而對我即將上任的工作產生質疑。

　　還有個比較常見的問題是：你為什麼離開原來的公司?當然對於沒有工作過的人來說沒有此類問題，但對於有過工作經歷的人來說，這個問題也很棘手。 回答的不好就有可能被視為不安心工作，換工作太頻繁會給人朝三暮四、責任心不強的感覺，但也需要給出真實的可以信賴的回答，因此，在回答這類問題時要小 心。

　　在面試中，還有個忌諱便是決不能向現公司大談上一家公司的情況。如果你對面試官說了以前公司內部的一些事情，那麼面試考官對你也會產生質疑，萬 一錄用了你，你離開之後，也會對另一家公司洩了本公司的內部機密。我們以前經常可以看見有人從前一個公司出來，大談大寫以前公司怎麼不好，結果是以後沒有 任何公司再敢錄用，因為這裡有個人職場人的職業道德問題。

　　如果說簡歷是通往職場路的一座橋的話，那麼面試就是職場前的一扇門，這扇門開了，你的開放式人生才漸漸開始。

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