面試口才作為一種面試禮儀我們應該如何進行訓練和練習呢?面試考什麼?你的專業能力還是行業經驗?都不是!在企業對你發出面試通知的時候，已經 是對你做出肯定的一種表現，那麼面試時，怎樣才能贏得考官的青睞，那麼答案就是——口才， 面試口才訓練，讓你更加自信的進行面試。
一旦進入了面試環節，你所有的成績、優勢和潛力，都只能通過口才展示出來。教你做好面試口才訓練，，練練自己的說話技巧，多學點應聘技巧，那麼你的競爭力就會比別人強，你成功的機會也會比別人大。其中面試口才訓練的要點有很多，起決定性作用的有五點：
1.心態自信：
你是如此的優秀，為什麼一面試就發慌呢?
曾經遇到過一位先生，專業一流，有機會跳槽到行業裡最好的企業，可是面試的時候緊張的一塌糊塗，因此喪失了一次絕佳的機會。
如果你都不自信，怎麼能讓面試官對你有信心呢?自信，才能贏得信任!
2.聽眾分析：
大部分求職者都有一個錯覺：面試官就是「挑錯官」，是專門和求職者作對的。天地良心，大部分面試官的心態並不是這樣的!
企業對面試官的要求是：為企業找到合適的人!
如果你是合適的人，或者你相信你是合適的人，那麼，你必須要明白：面試官和你是站在一起的，因為他要找的就是你這樣的人。對於讓你入職這件事，面試官比你更著急，這是他的職責。
很多人為什麼以為面試官是「挑錯官」?一是因為誤解，二是因為他對自己沒信心。
3.自我介紹：
你是否能在三分鐘之內，做個精彩的自我介紹?非常遺憾，80%的面試者只會枯燥無味的背簡歷!浪費時間，更浪費了在面試官心理，建立良好第一印象的機會。
看一個案例：王女士，清華大學畢業，研究生期間參與了六項大型的科研課題，還先後擔任了學校三個社團的負責人，可是每次在面試中，她自我介紹之後，面試官都是面無表情的說一個字：「嗯!」
你想面試成功嗎?那你一定要做個精彩的自我介紹!
4.問答應對：
面試的過程中，80%的時間都是問答。你是通過回答問題來向面試官展示自己的綜合素質和發展潛力，是不是能夠得體的應答，直接決定了面試的結果。
你該怎麼辦?背「標準答案」，然後一個個的回答給面試官，這只會證明你的平庸。問答應對要得體、要符合企業要求，但也要符合自己的個人特點。大多數面試官都想找到既能符合企業要求、有團隊精神的，還能有點自己特點的人。
問答應對的思路是：符合企業要求，展示個人特色。能通用，但不是大路貨!
5.觀點展示：
面試結尾的時候，面試官都會給你時間，讓你提問題或者說點感受。而在「無領導小組討論」的時候，你發表看法的機會會更多。
在這些時刻，你也許擔心說太多反而不好，所以很小心的說上幾句，就作罷。其實，觀點可以是建議、想法，但也可是是一種思維方式、人生態度。適當話把自己的觀點展示出來，就能贏得很多的加分機會。
如果你不能很好的展示自己的觀點，那你只是一個被動的問答機器而已。想要面試成功，你必須得學會得體的展示觀點。
最後提醒，面試口才訓練中，詞語是造句的基本單位。詞語選用得好，句子就會造得嚴謹而優美。因此，在面試答辯中要特別講究詞語的運用，詞語運用得好，就會增強答辯的表達效果，讓你的口才成為面試取勝的關鍵。
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