我曾遇見一個HR，公司是做通訊芯片的，我問了她這個問題。她說大部分情況是背景調查裡發現求職者給予的信息有偏差。我隨後問道：「什麼樣的偏 差是可以接受的呢?」她用了另外一種方式回答我，她說：「招聘其實很『妖』，要你總歸是要你，哪怕你什麼都不懂。不要你的話，哪怕是一點點的偏差，哪怕年 齡上的，都有可能被淘汰。
她說他們碰到過一個例子：招聘中的條件寫了很多，但其實對這個崗位的要求就是什麼都不要會，所有過來的面試人員只要能侃侃而談的全部砍掉。我很不解，她說：「這主要是以部門經理的個人想法為主，經理覺得你不需要懂太多，那麼，你懂太多就是錯。」
我說，我也碰到一件事情：一家國企招聘網站編輯，其實是要網站架構方面的人，但是我朋友去了，她以前主要做網站內容的。考試的答卷裡凡是有和程序相關的，她統統空著。面試的時候，考官問她程序相關的問題，她都說「我不會」;就這樣，她被招進去了，也開始談年薪了。
又想起一個朋友(一個面霸)很早以前對我說：「面試是需要運氣的!」很多年以前，我寫過一篇文章，說的也是這個問題。校招中收到5000多份簡 歷，HR就2個人，領導把5000多份簡歷隨便分成2份，其中一份扔掉。剩下的一份裡把重點學校的挑出來。即便你條件都合格了，還是要那個50%的運氣不 是嘛?
雖然不要你了，但是未必都是你的錯。HR在招聘中扮演的角色也很苦很苦，大家不要太為難他們了。做好自己應該做的，我相信好的公司還是需要人才的。就像剛出場的那個HR說的：「人才很難招，一直在招!」
你要做那個人才，而不是一個會抱怨的普通人。
(文章來自網路—新鮮人 求職教戰網)
原文出處：http://www.heyfish.tw/html/2013/xg_1113/3299.html
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