有位經濟專業高才生去投資公司應聘，老闆問，你有什麼要求?他說，一個月薪水10萬元，一年有一個月公費出國，公司給我租房子。老闆說，我一個 月給你20 萬元的薪水，一年有兩個月讓你公費出國，公司送你一棟房子。他驚訝不已地問，你該不會是跟我開玩笑吧?老闆說，是你先跟我開玩笑的。哈哈哈，不跟你開玩笑 的，祝你看到這條短信，心想事成!
讀過小說的朋友很快會聯想到，這是騙子蒲鬆開辦投資公司後「挖人」之舉的第一步。申彤作為戰無不勝的操盤手，自然不會輕易上勾。可如果蒲松當時是委託了獵頭公司來操作呢?申彤會不會投入很多精力時間來關照，就很難說了。
當今職場上，獵頭公司的作用越來越大了。獵頭公司起初並不會告訴你招人的具體品牌是哪個。他們會根據品牌的相關要求跟你交流，再把你的情況和表 現反饋給品牌。倘若有一天，你突然接到一個陌生的電話，告訴你，他是某某獵頭，說明你在這個行業屬於出類拔萃的精英，獵頭早就在暗中盯上你了。如果品牌覺 得滿意，才會安排正式的面試環節。也就是說，你和『准東家』面對面時，已經相當於第二次面試了。
但並不是所有的優秀人才都和獵頭有「瓜葛」，很多業內精英對獵頭並不瞭解。獵頭怎麼沒有找到我，王先生是一家外貿公司的銷售總監，年薪50多 萬，他在這個行業已經做了5年了，有想換換工作的想法。到義烏人才市場找，很難尋覓到合適的東家。他充滿困惑，定位高端人才的獵頭公司怎麼沒有找到他呢， 是自己不夠優秀，還是自己沒有和獵頭接觸的機會與渠道?
王先生從業經歷和業績，他覺得自己有資格和獵頭「暗度陳倉」。某獵頭曾經以年薪100萬元挖過一位中專生，企業更看重的是高層核心人才的業績和核心價值，有沒有高學歷，是不是很漂亮，獵頭公司並不關注這些，關鍵是能不能給企業帶來顯著的經濟效益。
某獵頭說，即能充分證明自己的實力，令人讚許的業績;方方面面的能力，如職業能力，也就是說在人才本身的專業領域內，跟專業有關的問題都能及 時、準確地做出分析和處理，像職業經理人，有幾個能力需要具備，對數字的處理能力、對突發情況的應變能力、對信息的分辨能力、對全局的操控能力;在著名大 公司從業的資歷，知名度高、影響力大的行業，往往是獵頭髮達的領域;原職位薪水標準也是獵頭公司重要的參考標準，各個獵頭公司的參考「獵物」薪酬標準是不 一樣的。
如何讓獵頭瞄上你如何讓獵頭公司盯上你?人品是很重要的，負責任、忠誠，老闆才敢放權，獵頭很注重考察人才的品德;獵頭如果人才業績突出，年薪 高，跳槽頻率低，頻繁跳槽者是不受獵頭歡迎的;多結交朋友，多幫助周圍的人，不傷害朋友，不落井下石，多結善緣，朋友口口相傳，沒準機會就來了;經常在媒 體上露面，寫一些文章發表在報紙或雜誌上，署上自己的姓名和職位，獵頭公司經常在網上搜索相關人才信息的，這樣可以更方便地讓獵頭公司找到你。
毛遂自薦也是一招沒有和獵頭打過交道的人才，說明他在同行業中做得不夠突出，薪水不夠高，仍需努力。優秀的人才和獵頭發生關係的渠道主要有兩 種：一種是獵頭公司主動出擊;另外一種途徑就是毛遂自薦，主動向優秀的獵頭公司推薦自己。可以多瀏覽一些優秀獵頭公司的網頁，發放自己真實的簡歷，簡歷注 意細化、量化，能充分展示自己的實力，對於佼佼者，獵頭公司還是求賢若渴的。保密是獵頭第一重要的，所以給獵頭投簡歷不必要有什麼顧慮，但簡歷一定要真 實，一旦查出造假的簡歷，獵頭有可能會把該人放入黑名單中。
(文章來自網路—新鮮人 求職教戰網)
原文出處：http://www.heyfish.tw/html/2013/dr_1115/3340.html
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