求職戰略看這裡

　　第一種方法是，你可以從職業顧問那裡獲一些技巧，他們會告訴如何將你希望傳達的信息告訴僱主，而不管你接受怎樣的提問。面試者應該掌握2-3個要旨去表達自己的觀點。

　　儘管年輕的求職者普遍遇到的問題是缺乏經驗，但是隨後我們會將其作為一個單獨的因素來考慮，因為這個問題並不只針對年輕人，在其他人身上也會發 生，如，希望升職或希望在另一個領域中就職的人。歧視年輕人往往是因為僱主擔心血聘者不夠成熟，尤其是在處理人際關係、判斷力、管理和激勵員工的能力等方 面。如果工作涉及到與顧客、公眾人物或企業的高層管理者打交道，那麼這些人如何看待你，可能也是一件讓僱主擔心的事情。

　　在求職過程中，最讓人痛苦的還不是面試之後收到一封rejection letter， 而是根本連面試的機會都沒有，其原因往往是你的簡歷中存在一些弱項，很快被挑剔的僱主識別，使你不再有機會說明你即使欠缺某些條件，也一樣能勝任工作。

　　在人生的職業生涯中，進入外企就意味著高薪、好的福利、國際前景，是無數才眾努力的目標之一。

　　1、請介紹一下你自己

　　新年伊始，跳槽成了上班族的熱門話題。跳槽需要面臨的重要一關就是面試，而面試需要面臨的難題是如何處理前公司與現今面試公司的關係。面試官通 常會問到的一個題目是——請描述一下你離開以前所供職單位的理由。這類問題之所以在面試時經常會被問及，是因為招聘單位能從中獲得很多關於你的信息。

　　1、笑起來，製造快樂

　　在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們稱之為「高級」錯誤。

　　現在許多求職者選擇通過網路投遞簡歷，有經驗的求職者也會發現自己簡歷投的不少，但面試邀請缺少的可憐，除了一些企業虛假招聘以外，自身對於簡歷修飾不夠也是一個很重要的問題。下面就看看91job為各位求職者指導如何高效的填寫簡歷，從而贏得更多面試機會!

　　工作年限越長是否意味著經驗越豐富，現在很多HR並不認同這一說法。如果你以前做的工作很單一，很機械，那麼就算時間再長，你的工作經驗也只是 體現在數字上;但是如果你以前工作的職位很多，換個說法也就是你經常跳槽，那麼你的工作經驗也不會很強，因為經驗需要長時間的積累和沉澱，短短幾個月的工 作是不會讓你有太大的進步的。

　　簡歷的終極目的，就是讓求職者獲得用人的單位面試邀請，獲得面試機會。要想到到這個效果，你的簡歷必須符合對方職位的要求，同時給用人單位留下 深刻的第一印象，那麼你的簡歷就算成功了。但事實上，用人單位的招聘要求我們不能完全符合，這就需要求職者使用一些技巧包裝自己，如在弱項上避重就輕、避 實就虛，而對強項突出渲染等。只要簡歷入了用人單位的法眼，真實能力就留待面試時再發揮吧!

　　面試時可以不懂，但是絕不可以沉默。

　　一、關於網申中的開放題

　　網申中的開放題是最讓人頭痛的，但是各公司的開放題題目差別不大，所以我們可以提早準備，將其一舉拿下。具體來說，它側重於個人的合作能力和技巧，工作的抗壓能力，是否有不利於工作的性格缺陷等等。舉例如下：

　　「你為什麼離開原單位?」在面試中，對於工作過的應聘者，絕大多數考官都會問同一個問題。因為通過這道題可以洞察一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態、品格、某方面的能力缺陷等情況。

　　接受面試應該是應聘成功的最關鍵步驟。其中有些問題是引起我們的高度重視的，而這些問題恰恰往往被忽視，即便應聘未成功，也不知原因何在。

　　現在，通常情況下通知面試都是採取電話方式。 在接電話時，要注意禮貌。

　　求職信是無業、待業或停薪留職者寫給用人單位的信，目的是讓對方瞭解自己、相信自己、錄用自己，它是一種私人對公並有求於公的信函。求職信的格式有一定的要求，內容要求簡練、明確，切忌模糊、籠統、面面俱到。

　　求職信的四個要訣求職信在某程度上來說，其實比面試還重要，原因是如果你的求職信被投籃的話，那麼你便會連面試的機會都沒有。而且，求職信是你 和僱主雙方溝通的第一道橋樑，如果第一個印象都不太好的話，那麼你名落孫山的機會也特別高。所以，一封求職信的好與壞絕對影響您能否得到面試的機會。現在 就開始學習一下如何寫一封求職信啦!

　　據相關統計，大部分HR在檢閱簡歷的時候瀏覽時間都是十分有限的，甚至有人說：「有的簡歷一打開，硬體條件不行，馬上關閉，大約2秒。」於是求職者不禁要問，如何在這短短的2秒鐘內抓住HR的眼球呢?

　　想想面試過程，有時真像一場鬥智鬥勇的戰爭，我們戰戰兢兢，如履薄冰，受盡驚嚇，堅持自我，力挽狂瀾，重挫群雄，最後柳岸花明，想來也頗有成就感。兵來將擋，水來土掩，不是學「詐」，而是學會「smart」，學會在劣勢中巧妙扭轉局面。

　　面試，一場鬥智鬥勇的爭戰