求職戰略看這裡

　　簡歷是求職者實際情況的自然陳述，是求職者工作經歷、所受教育、獲得學歷、工作能力等方面的描述。如果求職者捏造事實暫時獲得了面試機會，甚至得到了工作，但是倘若被未來的公司或是企業發現事實真相，將會影響求職者前途的發展。

　　從學生一下子進階到白領，確實有一個轉型期。但是，面試總是不等人，於是急急上陣，更需要諸多所謂「秘籍」來幫忙。今朝我們給出的就是關於「面 試妝容」的部分，請抓住此秘籍的要點，一定要給自己的目標職業做個合理定位，然後再來決定妝容。否則的話，很可能會弄巧成拙哦。

　　場潛規則一：想清楚衝突的開端

　　有位經濟專業高才生去投資公司應聘，老闆問，你有什麼要求?他說，一個月薪水10萬元，一年有一個月公費出國，公司給我租房子。老闆說，我一個 月給你20 萬元的薪水，一年有兩個月讓你公費出國，公司送你一棟房子。他驚訝不已地問，你該不會是跟我開玩笑吧?老闆說，是你先跟我開玩笑的。哈哈哈，不跟你開玩笑 的，祝你看到這條短信，心想事成!

　　我曾遇見一個HR，公司是做通訊芯片的，我問了她這個問題。她說大部分情況是背景調查裡發現求職者給予的信息有偏差。我隨後問道：「什麼樣的偏 差是可以接受的呢?」她用了另外一種方式回答我，她說：「招聘其實很『妖』，要你總歸是要你，哪怕你什麼都不懂。不要你的話，哪怕是一點點的偏差，哪怕年 齡上的，都有可能被淘汰。

　　她說他們碰到過一個例子：招聘中的條件寫了很多，但其實對這個崗位的要求就是什麼都不要會，所有過來的面試人員只要能侃侃而談的全部砍掉。我很不解，她說：「這主要是以部門經理的個人想法為主，經理覺得你不需要懂太多，那麼，你懂太多就是錯。」

　　一次跳槽失誤導致多次跳槽失敗

　　你覺得自己有什麼缺點?

　　面試口才作為一種面試禮儀我們應該如何進行訓練和練習呢?面試考什麼?你的專業能力還是行業經驗?都不是!在企業對你發出面試通知的時候，已經 是對你做出肯定的一種表現，那麼面試時，怎樣才能贏得考官的青睞，那麼答案就是——口才， 面試口才訓練，讓你更加自信的進行面試。

　　就是這樣一個策略，改變了陳興動這次面試的結果。而出國參加培訓，又改變了他的人生。現在，陳興動已經成為歐美同學會當中非常活躍的投資專家，人大財經委都經常找他諮詢。